José G. Vargas-Hernández
University of Guadalajara. México.

Julieta Elizabeth Salazar Echeagaray
Universidad Autónoma de Sinaloa. México..

Teresa Irina Salazar Echeagaray
Universidad Autónoma de Sinaloa. México.

Reference: Received march 2016; Published June 2016.

ISSN 2174-3835
 

Abstract

This work aims to analyze the organizational change that has taken the Cooperative Society of Fishing Production "The Patole", S.C. of R.L. de C.V. It is assumed that as a result of having implemented systems theory, it has improved its organizational development and thus fulfillment of its objectives, being a source of employment and income for the cooperative. The rmain method used in this analysis is observing partners, gathering factual information and indicators and supported by the application of a Likert scale questionnaire. It is concluded that systems theory is related to the cooperative to be beneficial in the organizational development of the company.

Resumen

Este trabajo tiene por objetivo analizar el cambio organizacional que ha tenido la Sociedad Cooperativa de Producción Pesquera “El Patole”, S.C. de R.L. de C.V. Se parte del supuesto de que el haber implementado la teoría de sistemas ha mejorado su desarrollo organizacional y por ende el cumplimiento de sus objetivos, siendo una fuente de empleo e ingresos para los cooperativistas. El principal método empleado en este análisis es la observación de los socios, la recolección de información factual e indicadores y la aplicación un cuestionario sustentado en la escala de Likert. Se concluye que la teoría de sistemas se relaciona con el cooperativismo siendo beneficiosa en el desarrollo organizacional de la empresa.

Palabras clave: Organizational Change, fisheries production cooperatives, systems theory, Cambio organizacional, cooperativas de producción pesquera, teoría de sistemas

Jel Codes: Q22, I10, l26, M130, B41.

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